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inscrito na 18ª Mostra Brasil Aqui Tem SUS

Apresentação/Introdução:

O projeto surgiu em decorrência da visualização dos pequenos conflitos existentes nos ambientes de trabalho. Advindo também da necessidade de aplicar na prática o atendimento humanizado. Para isso é indispensável que o profissional seja trabalhado e sinta-se em condições físicas e psicoemocionais para exercer suas atividades com equilíbrio emocional satisfatório, enfrentar o público que na maioria das vezes chega às unidades de saúde fragilizados, precisando de uma escuta qualificada por aquele que lhe recepciona longe de imaginar a fragilidade de quem acolhe e que também está precisando ser acolhido. Enquanto a Medicina do Trabalho focaliza a aptidão de um trabalhador-objeto e passivo para produzir em grande escala, considerando somente aspectos biológicos, a Saúde do Trabalhador enfoca o processo de saúde-doença em determinado momento histórico e contexto social, sendo relevantes as condições de desgaste e a relação com a organização e o ambiente de trabalho. Assim, está presente no contexto dos trabalhadores uma contradição entre práticas voltadas para o modelo tradicional de atenção da Medicina do Trabalho e práticas voltadas para a Saúde do Trabalhador, contemplando os princípios do Sistema Único de Saúde – entre eles, o princípio da integralidade da atenção. Diante do exposto o município desenvolveu o projeto CUIDAR DE QUEM CUIDA com o intuito de qualificar a postura adotada no cotidiano do trabalho.

Objetivos

Possibilitar condições psicoemocional e autoestima para os trabalhadores do SUS executarem suas atividades laborais diárias. Promover ações de educação permanente na área da saúde mental para os trabalhadores dos SUS Proporcionar melhoria na qualidade do atendimento ao público e na saúde do trabalhador.

Metodologia

Trata-se de um relato de experiência, que acontece no município de Limoeiro do Norte com os trabalhados da Secretaria Municipal de Saúde, como uma das ações do Plano Municipal de Educação Permanente. Teve início em Julho de 2019 em vigência até a presente data. O desenvolvimento do projeto divide-se em três etapas distintas: Inscrição dos participantes e apresentação do projeto Terapia Grupal/integrativas rodas de conversas e escuta com profissionais habilitados e oficinas de autoajuda Encaminhamentos para a psicóloga e se detectado a necessidade, é encaminhado para o CAPS II (psiquiatra) e outros serviços. Os encontros são realizados no horário de trabalho com formação de grupos de acordo com a procura/interesse do trabalhador(a), que se divide em momentos e etapas distintas por um período de três meses com encontros quinzenais totalizando 06 presenciais compreendendo uma carga horária de 09 horas.