Verifique as informações do projeto
inscrito na 18ª Mostra Brasil Aqui Tem SUS

Apresentação/Introdução:

O PROJETO APLICADO NA SECRETARIA DE SAÚDE, TESTE DE PERFIL COMPORTAMENTAL NOS LÍDERES, ABORDA ASPECTOS AMPLO, FÉRTIL E AINDA POUCO EXPLORADO NO CAMPO DA GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO ESSENCIALMENTE A PARTIR DA PERSPECTIVA DA LIDERANÇA. O TESTE PERFIL COMPORTAMENTO É UM METODO DISPONIBILIZADO ATRAVÉS DE UM QUESTIONÁRIO QUE PERMITE AO GESTOR IDENTIFICAR OS VALORES, AS COMPETENCIAS, OS ESTILOS DE LIDERANÇA DE CADA SERVIDOR. O CONJUNTO DOS TESTES DISPONIBILIZA O DNA DA EQUIPE, OU SEJA, IDENTIFICA O ESTILO DE LIDERANÇA PREDOMINANTE, AS COMPETENCIAS MAIS FORTES FORNECENDO DADOS PARA COMPREENDER MELHOR A CULTURA, O DESENVOLVIMENTO E O COMPORTAMENTO DA SUA EQUIPE. A NECESSIDADE DE DESENVOLVER ESSE TRABALHO SE DEU PORQUE NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, EXISTE UMA LIMITAÇÃO DO GESTOR PÚBLICO, NA DEMISSÃO E/OU SUBSTITUIÇÃO DE SERVIDOR, UMA VEZ QUE PARA OCUPAR OS CARGOS DE CHEFIAS DE SETORES FAZ JUZ OS SERVIDORES “ESTATUTÁRIOS” DENTRO DA SUA FUNÇÃO, SENDO NECESSÁRIO AO GESTOR, COM OS RECURSOS HUMANOS DISPONÍVEIS, ELABORAR ESTRATÉGIAS DE A CADA DIA PRESTAR UM SERVIÇO DE QUALIDADE COM EFICIÊNCIA E EFICÁCIA, PRIMANDO SEMPRE PELA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E NO INCENTIVO PROFISSIONAL COM O PROPOSITO DE REFLETIR NO ATENDIMENTO AO USUÁRIO DO SISTEMA ÚNICO DE SAÚDE – SUS, E A APLICAÇÃO DO TESTE CUMPRE COM ESSE PROPOSITO – NÃO DEMITIR MAS REMANEJAR E ENQUADRAR DENTRO DAS ATIVIDADES E FUNÇOES DE CADA CARGO.

Objetivos

COMUNICAÇÃO EFICAZ ENTRE A EQUIPE E A GESTÃO ESTRUTURAR AS RELAÇÕES QUE SE ESTABELECEM ENTRE A EQUIPE AUMENTO DE RESULTADOS DOS LIDERES COM SEUS LIDERADOS, REMANEJAMENTO DE SERVIDORES PARA FUNÇÃO CERTA, DESENVOLVIMENTO DOS LIDERES HUMANIZAÇÃO NO ATENDIMENTO.

Metodologia

FOI DESENVOLVIDA PRIMEIRAMENTE UMA ANÁLISE SOBRE OS PONTOS IMPORTANTES RELACIONADOS À SAÚDE PÚBLICA E À QUALIFICAÇÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS EM CARGOS DE CHEFIA ANALISADA A CONSCIENTIZAÇÃO DOS SERVIDORES COM RELAÇÃO À QUALIFICAÇÃO OFERECIDA E A IMPORTÂNCIA DESTA PARA A PRESTAÇÃO DO SERVIÇO, ASSIM COMO AS DIFICULDADES ENCONTRADAS PELOS SERVIDORES PARA O EXERCÍCIO DE SUAS FUNÇÕES. PARA ESTRUTURAÇÃO DO PROJETO É NECESSÁRIO A CONTRATAÇÃO DE EMPRESA PARA AQUISIÇÃO DOS TESTES, INDIVIDUAL A CADA SERVIDOR, E A DEVOLUTIVA DO MAPEAMENTO DA EQUIPE, VISANDO O RECONHECIMENTO POR PARTE DA EQUIPE DE CADA PERFIL E A MANEIRA COMO SE RELACIONAR. CADA UM RESPONDERAM AO QUESTIONÁRIO DO PERFIL COM OBJETIVO DE CONTRIBUIR COM A GESTÃO PUBLICA NA ORGANIZAÇÃO, DIRECIONAMENTO E APERFEIÇOAMENTO DAS ATRIBUIÇÕES DEFINIDAS PELA ESTRUTURA ADMINISTRATIVA AOS LÍDERES.